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调查也发现，在女总裁或女董事会主席掌管的公司里，女董事人数比男总裁管理的企业多。女性较多的董事会，也较可能委任女性出任总裁或主席。
一项调查发现，新加坡企业的女总裁数量持续增加，比率达13.1％，在全球受调查的51个国家当中，比率最高。 德勤（Deloitte）昨天出炉的调查报告指出，新加坡的女总裁比率较上一次于2018年进行的调查多出3.2个百分点，在全球居冠。 在全球女总裁人数比率排名第二和第三的是瑞典和泰国，分别为12.4％和11.6％。 这项调查在去年进行，涵盖全球51个国家的1万多家企业。从整体来看，只有5％的受访企业是由女总裁掌舵，仅比2018年高出0.6个百分点。公司董事会主席当中，有6.7％是女性，增加1.4个百分点。 调查也发现，在女总裁或女董事会主席掌管的公司里，女董事人数比男总裁管理的企业多。女性较多的董事会，也较可能委任女性出任总裁或主席。 女性在东南亚企业的地位日益重要，在调查范围内的六个东南亚国家里，女董事平均占17.1％，优于2018年的14.3％，也高于亚洲的11.7％，但略逊于全球平均19.7％。 东南亚的女董事平均人数也有所增加，比2018年增多17.1％，新加坡的女董事人数上升3.9％。可是她们的平均任职时间从五年下跌至4.4年，跌幅在东南亚各国当中最大。 菲律宾和泰国的女董事分别增加3.8与3.6个百分点，印度尼西亚则下滑1个百分点。 报告结果显示，加入董事会的女性虽然上升，但不同地区对女性担任企业领导的看法和接受度有所不同。 德勤东南亚公司治理中心领导佘玉珠说：“企业正针对冠病疫情后的商业环境重新评估董事会的需求，2022年可能为企业委任更多女董事带来契机。” 她指出，企业若为女性提供与男性同等的薪酬、灵活的工作安排、指导和赞助学习计划，将有助于让更多女性担任企业领导的进程加快。 德勤的调查也发现，女性同时担任更多家公司董事的情况比男性更加显著。这种现象在澳大利亚、美国和新西兰尤其显著。至于东南亚，相对于上一次2018年的调查，女性如今也同时担任更多公司的董事。 |
